Один из способов расширить свою практику и привлечь новых клиентов — использовать коучинговые платформы. И если вы готовы работать на английском, то я хочу рассказать вам про 15 международных сервисов, которые мне удалось найти. С некоторыми из этих платформ я смогла пообщаться и попробовать их процесс отбора и онбординга, некоторые пока не ответили, но всё равно показались мне интересными.
Требования у платформ немного отличаются друг от друга, но в целом всем нужен сертификат ICF, часы практики (от 250 до 1000), бизнес-опыт и опыт лидерства, и профиль в LinkedIn. Некоторые платформы требуют, чтобы коучинг был основным видом занятости и чтобы не было другой работы на полный рабочий день. Для других нужно загрузить видео о себе или аудио короткой коучинговой сессии.
- BetterUp — коучинговая платформа №1 в мире, которая активно набирает новых коучей. Процесс отбора долгий и достаточно скрупулёзный, но очень технологичный и очень удобный. Из минусов отмечу то, что даже если вы пройдёте все этапы, нет гарантий, что вам сразу дадут клиентов, так как коучи и клиенты объединяются алгоритмом, и неизвестно, что именно влияет на выбор. https://www.betterup.com/
- CoachHub — ближайший конкурент BetterUp. На сайте есть форма для коучей, но сразу появляется автоматический ответ о том, что сейчас очень много желающих и пока они не принимают больше заявок. Но, возможно, у вас получится. https://coachhub.io/en/
- MoovOne — недавно вошли в состав CoachHub, но сайт работает самостоятельно и есть анкета для новых коучей. Требования к новым коучам — 500 часов практики, сертификат одной из ведущих коучинговых ассоциаций (ICF, EMCC, SFC, AC или ECA), 10 лет управленческого опыта. https://moovone.eu/
- Torch — специализируются на коучинге лидеров и менторинге. Требования к коучам — сертификация ICF, бизнес-опыт, образование в психологии, развитии людей, организационном развитии или MBA. Но, я так понимаю, что требования к образованию нестрогие — важнее опыт в коучинге и в бизнесе. После заполнения анкеты приглашают на интервью. Будьте готовы рассказать про то, с какими клиентами вы чаще всего работаете, какие задачи решаете в коучинге. https://torch.io/
- Everwise — пару лет назад объединились с Torch. Строго говоря, это не коучинг — это менторинг, но если вам интересно, то можно присоединиться к их менторам. Там тоже есть анкета и потом интервью. В результате интервью вы остаётесь в системе и можете письменно помогать и отвечать на вопросы пользователей на сайте, но при этом позовут ли вас в реальный проект, не известно. https://www.geteverwise.com/
- Growthspace — платформа, специализирующаяся на развитии людей из технологических компаний. Ищут коучей, менторов, тренеров по диджитал и развитию лидерских навыков. После анкеты приглашают на интервью. https://www.growthspace.com/
- Bravely — коучинг для всех. Такой девиз висит на главной странице их сайта. Коучей называют Bravely Pros, требования к ним не очень жёсткие (сертификация и 7 лет опыта в HR, коучинге или управлении людьми), но предупреждают, что рассматривают заявления в течение 3-6 месяцев. https://workbravely.com/
- Fingerprint for Success — смесь коучинга и искусственного интеллекта. И ещё личностный опросник там же. Сам опросник и AI коуч тоже интересны, так что рекомендую попробовать. F4S — австралийская компания, они внедряли коучинговую культуру в Canva и помимо коучинга делают ещё консалтинговые проекты. Поэтому в своей анкете они спрашивают, что ещё помимо коучинга вам может быть интересно. После анкеты успешным кандидатам предлагают записать небольшое видео о себе. https://www.fingerprintforsuccess.com/
- Hone — очень простая анкета, нет жёстких требований, не отвечают. https://honehq.com/
- AceUp — предлагают организациям не только индивидуальный, но и групповой коучинг. Для того чтобы подать заявку, надо заполнить анкету, загрузить резюме, предоставить отзывы двух клиентов и хорошо, если у вас есть записи видеовыступлений или статьи или ещё какие-то подтверждения своих навыков и опыта. После заполнения анкеты приходит письмо, что все заявления рассматриваются, когда появляются вакансии. https://aceup.com/
- Pluma — ещё одна платформа для коучинга лидеров. От коучей требуют сертификацию ACC ICF и выше, 250 часов индивидуального платного коучинга, и 10 лет корпоративного опыта, из которых 5 — управление людьми. Но похоже, что форма заявки у них не работает — дальше первой страницы не пускает. https://www.pluma.co/
- Thrive — британская компания, которая рассматривает коучей, у которых английский — второй язык и которые работают ещё на одном родном ля них языке. Форма заявки очень простая. После заполнения обещают связаться, когда появится вакансия. https://www.thrivepartners.co.uk/
- Sayge — платформа, которая требует, чтобы коучинг был основной деятельностью коучей, и чтобы у них не было другой работы на полный день. То есть совмещать не получится. Для подачи заявки заполняете короткую форму на сайте. Потом приходит письмо со ссылкой на основную анкету. https://hellosayge.com/
- Sharpist — немецкая компания. Для начала нужно заполнить анкету на сайте. Потом подходящим кандидатам отправляют ссылку на онлайн-оценку и просят записать видео о себе и своём коучинговом подходе. https://www.sharpist.com/
- Coaching Right Now — последняя в этом списке компания, предоставляющая услуги коучинга. Есть форма для новых коучей — достаточно простая для заполнения. Обратной связи нет. https://www.coachingrightnow.com/
P.S. Уже после того, как была опубликована эта статья я нашла еще одну платформу — Sounding Board. Это американская компания, которая набирает коучей по лидерству и работе с первыми лицами. https://www.soundingboardinc.com/
Автор статьи Дарья Рудник
Коуч команд и их лидеров, PCC ICF, сертифицированный командый коуч EMCC ITCA. Преподаватель HR и Лидерства в Высшей Школе Бизнеса МГУ
